comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 10-06-2024
Porada
aktualna
na dzień 10-06-2024
Data publikacji: 2022-09-20
Czy PUP może nie przyjąć oferty pracy od pracodawcy ukaranego za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi
PROBLEM
Pracodawca składa ofertę pracy w celu uzyskania Informacji Starosty. W ofercie pojawia się oświadczenie dotyczące ukarania/ skazania prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy. zgodnie z art. 36 ust. 5f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Pracodawca zaznacza, że nie był karany za te kwestie, natomiast dołącza oświadczenie, że był ukarany za naruszenie przepisu art.120 ust.1 ustawy.
Czy Urząd powinien przyjąć ofertę czy odmówić przyjęcia jej do realizacji? Czy ukaranie z art. 120 ust. 1 jest tożsame z naruszeniem przepisów prawa pracy? Mandat nałożony został przez Straż graniczną.
Pozostało 63% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka