import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
22/1206 , listopad 2023-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
- Przyczyny rozwiązywania umów o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego
-
- Wstęp
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 1. Charakterystyka wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
2. Zasady dotyczące wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
- 2.1. Zakres obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia
- 2.2. Swoboda określenia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
- 2.3. Reguły oceniania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę
- 2.4. Liczba przyczyn rozwiązania umowy o pracę i zakaz ich zmiany
- 2.5. Związek czasowo-przyczynowy między powodem wypowiedzenia a jego dokonaniem
- 2.6. Cechy formalne przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
- 2.7. Zasadność wypowiedzenia
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
3. Zasady dotyczące przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego
- 3.1. Zakres przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego
- 3.2. Prawdziwość i konkretność przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego
- 3.3. Wielość i jednolitość przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego
- 3.4. Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
- 3.5. Popełnienie przestępstwa w czasie trwania umowy o pracę
- 3.6. Zawiniona utrata uprawnień
- 4. Ciężar udowodnienia przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego
- 5. Podsumowanie
-